您好，关于您提出的“提出离职后一定得走吗”这个问题，其实涉及到了劳动合同的解除以及离职流程的相关法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，就是劳动者需要提前三十日（如果在试用期内，则提前三日）书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权。

那么，回到您的问题，提出离职后是否一定得走呢？从法律的角度来说，一旦您按照法律规定提前通知了用人单位，并且满足了通知期限的要求，您就有权解除劳动合同，也就是可以离职。用人单位不能无故阻止您离职，也不能要求您继续工作而不给予离职。

但是，这里也需要提醒您，离职并不是一件简单的事情，它涉及到工作交接、人事手续办理等多个环节。在您提出离职后，应该与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜，确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成不必要的经济损失。同时，您也需要按照用人单位的要求办理好离职手续，比如开具退工单、转移档案和社保关系等。

如果您不按照法律规定的程序办理离职，比如不办离职就直接走人，那么可能会给您和用人单位都带来一些不必要的麻烦和损失。对于用人单位来说，可能会因为您的突然离职而影响到工作的正常进行；对于您来说，可能会因为未办理离职手续而影响到您的经济补偿金领取、社保关系转移等权益。

因此，我建议您在提出离职后，按照法律规定的程序和用人单位的要求，妥善办理好离职手续，确保自己的权益不受损害。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。