一旦跟领导提出了离职，并不意味着就必须要走。这一问题的答案取决于多种因素，包括离职的提出方式、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的情况

   • 如果你主动向领导提出离职，并且双方能够就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，并签订协商解除劳动合同协议，那么你可以按照约定离职。这种情况下，离职是双方协商一致的结果，你应当按照协议履行。
   • 经济补偿：如果用人单位主动提出协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 领导要求离职但不符合法定解除情形的情况

   • 如果领导随意要求你离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作经调岗或培训仍不能胜任等），则属于违法辞退。
   • 你的权利：在这种情况下，你有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。若你不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

3. 固定期限劳动合同的情况

   • 如果双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，除非符合法定解除情形，否则用人单位不能单方面要求你离职。
   • 你的权利：在合同期限内，你享有继续履行合同的权利。即使领导提出离职要求，你也有权拒绝，并要求用人单位按照合同约定履行义务。

4. 劳动法律法规与劳动合同约定的遵守

   • 领导的要求如果违反了劳动法律法规或劳动合同的约定（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
   • 建议：你应熟悉劳动合同中的条款，特别是关于离职、经济补偿等方面的约定。在必要时，可以勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 你自身原因导致的离职

   • 如果你因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）且这些情况在劳动合同中有明确约定，领导根据合同约定提出离职要求时，你可能需要按照合同约定办理离职手续。但这种情况下的离职是基于你自身的过错，与领导单方面要求离职不同。

实际操作建议：

• 面对领导的离职要求，你应保持冷静，仔细分析离职要求的合法性。
• 如认为离职要求不合理或违法，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。
• 熟悉并了解自己的劳动合同内容，特别是关于离职、经济补偿等关键条款。
• 在必要时，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，一旦跟领导提出了离职，并不意味着就必须要走。你应根据具体情况和法律规定来判断，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。