针对您提出的“事业编提了离职，一定要走吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，事业编人员提出离职后，并不意味着必须立即离开岗位，但通常需要遵循一定的流程和规定。事业编人员的离职，一般涉及到聘用合同的解除，这通常需要双方协商一致，或者按照合同中的约定来执行。
一、离职流程
个人申请：您需要向所在单位提出书面离职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表。这是离职流程的第一步，表明您有离职的意愿。
单位受理与初审：单位会对您的离职申请进行受理，并对相关材料进行初审。这一步骤主要是确认您的离职申请是否符合单位的规定和流程。
主管部门研究：接下来，主管部门会对您的离职申请进行研究，并决定是否同意您的解聘（辞职）请求。这一步骤可能涉及对您的工作表现、单位需求等多方面的考量。
人社局备案：如果主管部门同意您的离职申请，单位会将相关材料送至人社局进行备案。这是离职流程中的重要一环，确保您的离职得到官方认可。
档案调出：在离职手续办理完毕后，您需要办理档案调出手续，将个人档案转移至新的接收单位或人才交流中心。
二、关于是否必须离职
合同约定：根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，如果双方对解除聘用合同另有约定的，那么需要按照约定来执行。因此，在提出离职前，建议您先仔细阅读聘用合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
特殊情况：如果您处于试用期、患病或负伤在医疗期内、女性在孕期、产假、哺乳期内等特殊情况，可能受到一定的保护，单位可能不会立即同意您的离职申请。此外，如果因公致残被确认丧失或部分丧失工作能力的，单位也不得辞退您。
协商与沟通：在提出离职申请后，建议您与单位进行充分的沟通和协商。如果单位同意您的离职请求，那么您可以按照流程办理离职手续；如果单位不同意，您可以了解具体原因，并尝试通过协商解决问题。
三、建议
提前规划：在提出离职前，建议您提前规划好自己的职业发展方向和下一步计划，确保离职后能够顺利过渡到新的工作或生活状态。
遵守流程：在办理离职手续时，请务必遵守单位的规定和流程，确保离职手续的合法性和有效性。
保持沟通：与单位保持良好的沟通关系，有助于解决离职过程中可能遇到的问题和困难。
综上所述，事业编人员提出离职后并不一定必须立即离开岗位，但需要遵循一定的流程和规定。在提出离职申请前，建议您先了解聘用合同中的相关条款和单位的规定，以便更好地规划自己的离职计划。