结论：辞职后并不意味着必须立即走人，具体离职时间需根据用工性质、劳动合同约定以及双方协商情况来确定。

详细分析：

1. 用工性质与合同约定：

   • 非全日制用工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，无需提前通知，也无需支付经济补偿。因此，在这种情况下，辞职后可能确实需要立即走人，但这也取决于双方的协商和具体安排。
   • 全日制用工：对于全日制员工，辞职后的离职时间则受到更严格的法律约束。试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位；正式用工期间，则需提前三十日以书面形式通知。若未按照法律规定提前通知，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

2. 沟通与协商：

   • 无论何种用工性质，劳动者在辞职后都应与用人单位进行及时沟通，解释辞职原因，并表达配合交接的意愿。通过协商，双方可以确定一个合理的离职日期，以确保工作的顺利交接和公司的正常运营。
   • 如果公司同意劳动者提前离职，应确保这一协议以书面形式记录并双方签字确认，以避免后续纠纷。

3. 工作交接与离职手续：

   • 在离职前，劳动者应详细交接工作内容、进度、相关资料等，确保接手人员能够顺利继续工作。交接双方可以共同制作交接清单，并签字确认，以作为交接完成的凭证。
   • 离职日期到达时，劳动者应前往公司办理离职手续，如归还公司财物、结清工资、签署离职证明等。这些手续的办理是确保劳动者与用人单位之间权益关系清晰的重要步骤。

建议：

• 在辞职前，劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果对离职时间有疑问或需要协商，应及时与用人单位进行沟通，并尽量达成书面协议。
• 在离职过程中，保持礼貌和专业，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。

可能后果：

• 如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位在劳动者离职过程中存在违法行为或未按照约定支付工资等费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

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