领导说离职一定要离职吗？答案是不一定。具体是否离职，应根据实际情况和法律规定来判断。

1. 协商解除劳动合同的情况：

   • 如果领导提出离职要求，双方能够就离职时间、经济补偿等事宜达成一致，并签订协商解除劳动合同协议，那么员工可以按照协议约定离职。
   • 在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果领导随意要求员工离职，且不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同情形，那么这种要求属于违法辞退。
   • 员工有权拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。如果劳动合同已无法继续履行或者员工不要求继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 固定期限劳动合同的情况：

   • 如果双方签订的是固定期限劳动合同，且合同期限未满，除非符合法定解除情形，否则用人单位不能单方面要求员工离职。
   • 员工在合同期限内享有继续履行合同的权利，即使领导提出离职要求，也有权拒绝。

4. 劳动法律法规与劳动合同约定的遵守：

   • 领导的要求如果违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
   • 员工应熟悉劳动合同中的条款，特别是关于离职、经济补偿等方面的约定，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，领导提出离职要求时，员工应根据具体情况和法律规定来判断是否离职。如果认为离职要求不合理或违法，应及时咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。在必要时，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。