结论前置：领导不同意离职，你仍然可以离职，但需要遵循一定的法律程序和规定。

详细分析：

1. 劳动者离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。这意味着，无论领导是否同意，你都有权提出离职。

2. 离职的程序：

   • 提前通知：如果你处于试用期，通常需要提前三日通知用人单位；如果你已转正，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的通知期限，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 书面形式：为了确保离职的合法性和有效性，建议你以书面形式（如离职信、邮件等）向用人单位提出离职申请，并保留好相关证据。

3. 领导不同意的影响：

   • 领导的同意与否并不影响你离职的法律权利。即使领导不同意，只要你按照法律规定的程序提前通知了用人单位，到期后你仍然可以离职。
   • 如果用人单位在收到你的离职通知后，拒绝办理离职手续或扣留你的工资、档案等，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。
   • 在某些特殊情况下（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），你可能需要遵循更严格的离职程序或受到一定的限制。但这些情况并不适用于一般情况下的离职。

法律建议：

• 在提出离职前，建议你先与领导进行沟通，说明离职的原因和计划，尽量达成共识。
• 如果领导不同意或存在其他纠纷，你可以咨询专业律师（比如我，郭君律师，专注于劳动纠纷领域）或向当地劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在离职过程中，务必保留好相关证据（如离职通知、工作交接记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果你按照法律规定的程序提前通知了用人单位并办理了离职手续，那么你的离职将是合法有效的，不会产生任何法律后果。
• 如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留你的工资、档案等，你可能会面临一定的经济损失和时间成本。但通过法律途径维权后，你有望获得相应的赔偿和补偿。