离职时领导不同意，并不能直接决定你是否可以离职。关键在于你与用人单位之间的劳动合同约定以及法律法规的规定。
首先，明确结论：你可以依法提出离职，并不完全取决于领导的同意与否。
接下来，详细分析：
劳动合同法的规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 这意味着，只要你按照法律规定提前通知了用人单位，无论领导是否同意，你都有权离职。
离职手续的重要性：
- 离职时，确保按照公司规定或劳动合同约定办理好离职手续，如工作交接、财物清算等。
- 离职手续的完成是保障你后续权益（如工资结算、社保转移等）的重要步骤。
特殊情况的处理：
- 如果你的离职涉及特殊约定（如服务期、竞业限制等），则需按照相关约定执行。
- 若用人单位存在违法情形（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），你还有权依据《劳动合同法》的相关规定，即时解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
因此，建议如下：
- 在决定离职前，仔细查阅你的劳动合同，了解离职的相关规定。
- 按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
- 如果遇到任何纠纷或问题，及时与我联系，我将为你提供专业的法律帮助。
希望这些解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。