结论：即使领导不同意离职，只要您按照法定程序操作，依然可以合法离职。以下是具体分析和建议：

1. 劳动者有单方解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前通知的义务，无论领导是否同意，您都有权离职。

1. 离职的具体操作步骤

   • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向领导或人力资源部门提交离职通知，明确表达离职意愿及离职日期。这样做可以留下证据，避免后续纠纷。
   • 工作交接：在离职前，您应按照公司规定或双方约定，完成工作交接。这包括但不限于移交工作资料、归还公司财物等。
   • 办理离职手续：在离职日期到来时，您应前往公司人力资源部门办理离职手续，包括但不限于结算工资、办理社保转移等。

2. 领导不同意离职的可能原因及应对

   • 原因：领导可能因工作交接、项目进度等原因不同意您立即离职。但根据法律规定，您只需履行提前通知的义务，无需获得领导同意。
   • 应对：如果领导以各种理由阻挠您离职，您可以再次强调法律规定，并表明自己已履行提前通知的义务。如果领导仍然阻挠，您可以向公司人力资源部门或更高层领导反映情况，寻求帮助。

3. 可能面临的法律后果及应对

   • 公司扣留工资或档案：如果公司因您离职而扣留工资或档案，这是违法行为。您可以向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付工资并办理档案转移手续。
   • 公司要求赔偿：如果公司以您未提前通知或未完成工作交接为由要求赔偿，您应核实公司要求是否合理。根据法律规定，如果公司未能提供充分证据证明其损失，且您已履行提前通知义务并尽力完成工作交接，则无需承担赔偿责任。

4. 建议与提醒

   • 保留证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有书面通知、工作交接记录、离职手续办理记录等证据，以备不时之需。
   • 友好协商：尽管法律赋予了您离职的权利，但友好协商仍然是解决问题的最佳方式。您可以与领导或人力资源部门沟通，尽量达成双方都能接受的离职方案。

总结：离职是您的合法权利，只要您按照法定程序操作，无需担心领导不同意的问题。如果遇到阻挠或纠纷，您可以依法维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。