面对您离职想提前走人但领导不同意的情况，我理解这可能会给您带来一些困扰和焦虑。不过，别担心，我们可以依据相关法律法规，采取合理且有序的方式来应对这个问题。
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，作为正式员工，您享有提前通知解除劳动合同的权利。具体来说，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果是在试用期内，则提前三日通知），之后您就有权解除劳动合同并离职。这是您的法律权益，也是您处理这个问题的法律基石。
接下来，我建议您采取以下具体应对策略：
提交书面辞职申请：
- 向您的领导提交一份正式的书面辞职信，明确表达您的离职意愿以及预计的离职日期。
- 确保这份辞职信被领导或相关部门签收，您可以通过快递、电子邮件等方式发送，并保留好寄送记录或发送记录作为证据。
与领导进行坦诚沟通：
- 尝试与您的领导进行面对面的坦诚沟通，了解他们不同意您提前离职的具体原因。
- 如果是因为工作交接等合理原因，您可以与领导协商一个双方都能接受的解决方案，比如延长交接时间或者安排其他同事协助交接。
- 在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
寻求内部或第三方协助：
- 如果直接与领导沟通没有结果，您可以寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，看看他们能否提供一些解决方案或建议。
- 您也可以考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，帮助您和领导达成一个共识。
检查劳动合同：
- 回顾一下您与公司签订的劳动合同，看看是否有关于辞职的特别规定或条款。
- 如果没有特别规定，那么您就坚持按照法律规定执行；如果有不明确或不合理的地方，您可以咨询专业律师的意见。
应对单位可能的违法行为：
- 如果单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），您可以据此提出辞职并要求经济补偿。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
- 您也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
在整个过程中，我建议您务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，保留好所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。如果遇到复杂情况或法律纠纷，我建议您及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议与帮助。
希望这些建议能对您有所帮助，祝您能够顺利解决这个问题，早日开启新的工作篇章。