当您已经提前30天以书面形式申请离职，但领导仍然不同意时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，采取以下步骤来合法、合理地维护自己的权益：
一、确认离职通知的有效性
首先，请回顾您提交的离职通知，确保它是以书面形式明确表达了您的离职意向、预计离职日期等关键信息。同时，确认该通知已经送达公司相关负责人，并尽可能保留签收记录或其他送达凭证，如邮件截图、快递回执等，作为证据。
二、与领导进行再次沟通
- 冷静解释：尝试与领导进行冷静、尊重的沟通，再次解释您离职的决定，并明确指出您已经按照法定程序履行了通知义务。
- 了解原因：询问领导不同意离职的具体原因，看是否存在误解或信息不对称的情况。有时候，领导可能担心项目进度、人员安排等问题，您可以尝试提出合理的解决方案，如协助寻找接替人员、完成关键任务等。
三、向人力资源部门反映情况
如果与领导的沟通没有结果，您可以向公司的人力资源部门说明情况，并提供离职书面通知的相关证明。请求人力资源部门按照法律规定和公司流程协助您办理离职手续，如开具离职证明、办理工作交接等。
四、应对可能的拖延手段
- 工资问题：如果公司以“未同意离职”为由拖延发放工资，您可以引用《劳动法》第五十条的规定：“用人单位不得克扣或无故拖欠工资”，要求公司按时支付。
- 证件扣留：如果公司扣留您的证件或个人物品，您可以依据《劳动合同法》第八十四条的规定，向劳动监察大队投诉，要求公司归还。
五、寻求外部帮助
- 劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司依法为您办理离职手续。投诉时，请准备好相关证据，如离职书面通知、劳动合同、工资条、工作证等。
- 劳动争议仲裁委员会：如果劳动监察部门的调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，请提供充分的证据来支持自己的主张，仲裁裁决一般具有法律效力。
六、保持冷静与理性
在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激的行动。确保自己的权益得到妥善保护的同时，也要尊重公司的制度和流程。
额外建议：
- 避免旷工争议：在离职前，请坚持到岗直至最后工作日，防止被指控“擅自离岗”。
- 保护商业秘密：离职后，您仍然受保密协议的约束，请勿泄露公司的敏感信息。
- 社保衔接：请确认新单位的参保时间，必要时以个人身份预缴社保，避免断档影响您的权益。
综上所述，当您提出离职30天后领导仍不同意时，您应首先确认离职通知的有效性，然后与领导进行沟通，接着向人力资源部门反映情况，并在必要时寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助。在整个过程中，保持冷静与理性是至关重要的。这样，您不仅能合法地维护自己的权益，还能确保离职过程的顺利进行。