结论：员工离职提前30天告知，即使领导不同意，在符合法律法规和劳动合同约定的情况下，员工仍然可以离职。

法律背景与依据

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，无需用人单位批准，仅需履行提前通知义务。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中有关于离职的特别约定（如提前更长时间通知、支付违约金等），员工应遵守这些约定。但如果没有特别约定，或者约定与法律相抵触，则应以法律规定为准。

实际操作建议

1. 书面通知：

   • 员工应以书面形式向用人单位提交辞职申请，并明确离职日期。这样可以确保有明确的证据显示已经履行了提前通知的义务。书面通知可以通过邮件、纸质文件等方式进行，并保留好送达凭证，如签收记录、邮件发送截图等。

2. 保留证据：

   • 保存好辞职申请的复印件或扫描件，以及可能的邮寄凭证或电子邮件发送记录。这些证据在后续可能出现的劳动争议中至关重要，可以证明你已经按照法律规定履行了提前通知的义务。

3. 与单位沟通：

   • 尽管法律赋予了员工单方面解除劳动合同的权利，但与单位进行友好沟通仍然是有益的。可以尝试解释离职原因，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商工作交接的具体安排，确保离职过程的顺利进行。

4. 应对拖延手段：

   • 如果领导或单位以各种理由拖延办理离职手续，如“不签字不发工资”、“扣留证件”等，员工可以引用相关法律条款进行应对。例如，根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”对于扣留证件的行为，可以依据《劳动合同法》第八十四条向劳动监察大队投诉。

特殊情况处理

1. 服务期等特殊情况：

   • 如果员工处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响员工依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。例如，如果劳动合同中约定了服务期及违约金，员工在离职时可能需要按照约定支付违约金。

2. 劳动争议解决：

   • 如果与单位在离职问题上发生争议，员工可以向当地人社局劳动监察科举报，要求监督办理离职手续。同时，也可以准备仲裁材料（如劳动合同、辞职证明、银行流水等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。

示例说明

假设员工小李在某公司工作，因个人发展原因决定离职。他按照法律规定提前30天向公司提交了书面辞职申请，并明确了离职日期。然而，公司领导以“项目未完成”为由拒绝办理离职手续。在这种情况下，小李可以：

• 再次书面确认离职意愿及到期日，并抄送HR部门；
• 主动与公司协商工作交接的具体安排；
• 如果公司仍然拖延办理离职手续，小李可以向当地人社局劳动监察科举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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