首先，我们需要明确的是，你提及的“提前走”应该是指提前离职。关于离职的问题，根据劳动法的规定，员工有权提出离职，并且通常需要提前一定的时间（如提前30天）通知雇主。现在，针对你提出的具体情况，即班长不同意你提前离职，我给出以下分析和建议：

1. 明确离职权利：

   • 作为员工，你依法享有离职的权利，并且只需按照劳动法规定的提前通知期限告知雇主即可。
   • 班长的同意并不是你离职的必要条件，因此，即使班长不同意，你仍然可以依法离职。

2. 与班长沟通：

   • 尽管班长的同意不是必要条件，但出于职场礼仪和后续工作的顺利交接，建议你还是与班长进行坦诚的沟通。
   • 你可以向班长解释你离职的原因和离职后的安排，以及你如何确保在离职前完成手头的工作和进行必要的交接。

3. 遵循离职程序：

   • 按照公司或劳动法的规定，提交离职申请或通知，并确保你的离职申请被正式记录。
   • 如果你担心班长会阻碍你的离职程序，你可以同时向公司的人力资源部门或直接上级提交离职申请，以确保程序的顺利进行。

4. 处理可能的阻碍：

   • 如果班长确实采取了不当措施阻碍你的离职，你可以与公司的人力资源部门或法务部门联系，寻求他们的帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果公司的行为违反了劳动法，你还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，你依法享有离职的权利，班长的同意并不是离职的必要条件。建议你与班长进行坦诚沟通，并遵循公司的离职程序。如果遇到任何阻碍，你可以及时与公司相关部门联系，寻求帮助和支持。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。