结论：班长不给离职，直接走并不是一个明智的选择，可能会带来一系列的法律风险和不利后果。

法律背景与建议

1. 离职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。这是法律规定的离职程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果直接走而不履行这一法定程序，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 班长无权阻止离职：

   • 班长作为用人单位的一员，并没有法律上的权力阻止劳动者离职。离职的决定权在劳动者手中，只要按照法定程序提出，用人单位就应当接受。
   • 如果班长以不正当手段阻止离职，如扣留工资、不办理离职手续等，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

3. 直接走的风险：

   • 工资和福利风险：直接走可能导致用人单位拒绝支付未结清的工资、奖金、福利等，甚至可能扣除部分工资作为违约金或赔偿金。
   • 社保和公积金风险：离职手续未办理完毕，可能导致社保和公积金的缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益。
   • 法律责任风险：如果直接走被认定为违法解除劳动合同，劳动者可能需要承担赔偿用人单位因此遭受的损失的责任。
   • 再就业风险：一些用人单位在招聘时会要求提供离职证明，如果直接走而没有办理离职手续，可能无法获得离职证明，影响再就业。

4. 正确的做法：

   • 提前通知：按照法定程序提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位，表达离职意愿。
   • 办理离职手续：与用人单位协商办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保和公积金转移等。
   • 保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如离职通知、工作交接记录、工资结算单等，以备不时之需。

特殊情况处理

• 如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但即使在这种情况下，也建议劳动者先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，而不是直接走。

总结与建议：班长不给离职并不是阻止你离职的合法理由。你应该按照法定程序提前通知用人单位，并办理离职手续。如果遇到班长或用人单位的不正当阻挠，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。