结论：没办入职干了两三天不想干了，跟班长说后能否直接走，需分情况讨论。

分析：

1. 未签订劳动合同且未建立正式劳动关系的情况：

   • 如果尚未签订劳动合同，且公司未为你办理入职手续（如未进行身份验证、未填写入职表格、未安排工作培训等），从法律层面讲，双方可能尚未建立正式的劳动关系。
   • 在此情况下，你与班长沟通后，若班长同意，你可以直接离开，且通常不会涉及法律纠纷。但出于职业道德和礼貌，建议还是与班长或公司相关部门进行正式沟通，说明离职原因。

2. 已签订劳动合同或已建立正式劳动关系的情况：

   • 如果已经签订了劳动合同，或者虽然未签订合同但已经通过入职手续建立了正式的劳动关系，那么你的离职就需要遵循一定的法律程序。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 若你仍处于试用期：你应提前三日以书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知公司，说明离职意愿和离职日期。之后，你可以按照通知的日期离职。
   • 若你已过试用期：则需提前三十日以书面形式通知公司。不过，由于你仅工作了两三天，且未办理入职手续的可能性较大，这种情况相对较少见。
   • 特殊情况：如果公司存在违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此案例中，由于你仅工作了两三天，且未提及公司存在违法行为，因此这种情况不适用。

3. 关于工资和福利待遇：

   • 无论你是否办理入职手续，只要你为公司提供了劳动，公司就应支付你相应的工资。
   • 如果公司未支付你工作期间的工资，你有权向公司追讨，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在离职前，尽量与公司进行正式沟通，说明离职原因和离职日期，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司不同意你立即离职，且你确实希望尽快离开，可以与公司协商缩短通知期或寻找其他解决方案。
• 保留好工作期间的证据（如工作记录、聊天记录等），以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。