转正之后不想干了，不可以直接走，需要按照法律规定和公司的规章制度办理离职手续。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与责任
试用期后需提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期满后解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职的明确要求，旨在保护用人单位的合法权益，确保工作交接的有序进行。
擅自离职的法律后果：
- 如果劳动者未履行提前通知义务，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权要求劳动者承担因突然离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、生产经营损失等。这些损失可能因具体情况而异，但无疑会给劳动者带来不必要的法律风险和经济负担。
二、公司规章制度与流程
查阅员工手册或劳动合同：
- 大多数公司在员工入职时会提供员工手册或签订劳动合同，其中会明确离职流程和注意事项。劳动者应仔细阅读这些文件，了解具体的离职要求和程序，以确保自己的离职行为符合公司规定。
遵循公司规定办理离职：
- 除了提前通知外，劳动者还需要按照公司的规定办理离职手续，如填写离职申请表、完成工作交接、归还公司财物等。这些步骤是确保离职过程合法合规的重要环节，也是劳动者应尽的义务。
三、实际操作建议
与上级或人力资源部门沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者先与上级或人力资源部门进行沟通，表达离职意愿并了解具体的离职流程和要求。这有助于双方达成共识，减少不必要的纠纷，同时也体现了劳动者的职业素养和尊重。
尽量完成手头工作并做好交接：
- 即使决定离职，劳动者也应尽量完成手头的工作，并与接手的同事做好工作交接。这不仅有助于维护公司的正常运营，也体现了劳动者的责任感和职业素养。同时，良好的工作交接也有助于劳动者在未来的职业发展中保持良好的声誉。
总结来说，转正之后不想干了，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司的规章制度办理离职手续。擅自离职可能会带来不必要的法律风险和经济负担，因此建议劳动者在离职前充分了解相关法律规定和公司流程，确保自己的离职行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。