结论：签了劳动合同转正后不想干了，不建议直接离职，而应遵循法定程序和合同约定来处理离职事宜。

详细分析：

1. 法定辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，转正后的员工如果想要离职，必须提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的法定程序，旨在确保工作的有序交接，避免因突然离职而对用人单位造成业务上的困扰或经济损失。
   • 在这三十天的通知期内，劳动者仍需按照用人单位的要求正常履行工作职责。若劳动者未能按照此规定执行，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

2. 直接离职的法律风险：

   • 民事违约责任：劳动合同中通常包含双方的权利、义务及违约责任条款。擅自离职构成单方面违约，可能需按合同约定支付违约金。违约金数额可能在合同中明确，如一定金额或未履行合同期间的部分报酬等。
   • 劳动权益受损：直接离职可能导致无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位有权根据规章制度处理旷工等行为，可能扣除部分工资，甚至可能失去领取失业金等相关福利的资格。
   • 职业声誉影响：不负责任的离职行为会损害职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对你的诚信和职业素养产生质疑。
   • 法律纠纷风险：用人单位可能通过法律途径追究责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若单位支付了专项培训费用而服务期未满即离职，需赔偿相应培训费用。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 在某些特定情形下，劳动者有权随时或立即解除劳动合同，而无需遵守上述三十天的通知期限。这些情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。但这种情况较为特殊，并不常见。

4. 建议做法：

   • 阅读合同条款：首先仔细阅读劳动合同条款，了解关于合同解除和终止的相关规定。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位协商，达成一致意见后解除合同。协商过程中应尊重合同的法律约束力，履行自己的义务。
   • 提前通知：若无法协商一致，且不存在特殊情况，应提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的要求正常履行工作职责直至通知期满。
   • 办理离职手续：在通知期满后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等。

总结与建议：

签了劳动合同转正后不想干了，直接离职是不可取的。正确的做法应是首先了解合同条款和法定程序，然后与用人单位进行沟通协商，按照合同约定和法律规定的程序办理离职手续。这样做不仅符合法律法规的要求，也能最大程度地保护自己的合法权益和职业声誉。如果你在处理离职事宜过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。