结论：正式工不想继续工作，离职时间主要取决于是否按照法律规定提前通知用人单位，以及是否存在特殊情况。
分析说明：
正常离职情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你作为正式工想要离职，并且希望平稳过渡，最好提前三十天向用人单位提交书面离职申请。
- 在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。但这一条款主要针对试用期员工，对于正式工不适用。
特殊离职情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 另外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以随时解除劳动合同，不受提前通知期限的限制。
后续行动建议：
提前沟通：
- 如果你决定离职，建议首先与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和原因，并尽量达成一致意见。
提交书面离职申请：
- 按照法律规定，提前三十天向用人单位提交书面离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。
办理离职手续：
- 在离职前，与用人单位办理好工作交接、薪资结算等离职手续，确保离职过程顺利无阻。
关注法律后果：
- 如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位要求赔偿损失的风险。因此，务必遵守法律规定，确保离职过程的合法性。
特殊场景：
- 如果你因个人紧急情况（如家庭变故、健康问题等）需要立即离职，且无法提前三十天通知用人单位，建议与用人单位进行协商，说明情况并寻求理解。在协商一致的情况下，你可以提前离职，但可能需要承担一定的责任或损失（如未结清的薪资、奖金等）。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。