关于“劳动法规定不想干了啥时候可以走”的问题，这主要取决于你与用人单位之间的劳动关系状态以及是否遵循了法定的离职程序。以下是从不同角度的详细分析：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，并且已经决定不想继续工作了，你只需要提前三天告知用人单位，就可以合法离职。

2. 正式员工期的离职：

   • 对于正式员工，即已经过了试用期的员工，如果想要离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。如果你没有提前三十日通知，而是突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失，甚至可能面临法律责任。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 离职时的注意事项：

   • 无论你是试用期员工还是正式员工，在离职时都应该确保与用人单位进行了充分的工作交接，包括但不限于工作文件的移交、工作进度的说明等。这有助于维护你的职业声誉，并避免给用人单位带来不必要的麻烦。
   • 同时，你还应该要求用人单位出具离职证明，并办理好社保、公积金等关系的转移手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你没有遵循法定的离职程序，比如没有提前通知用人单位就突然离职，用人单位可能会要求你承担因你的突然离职而给其带来的损失。这可能包括但不限于招聘替代人员的费用、因工作交接不畅而导致的业务损失等。
   • 在极端情况下，如果用人单位能够证明你的突然离职构成了违法行为（比如违反了服务期协议或者竞业限制协议），你甚至可能面临法律责任。

总结与建议：

• 如果你还在试用期内，并且已经决定不想继续工作了，可以提前三天告知用人单位后离职。
• 如果你已经是正式员工，并且想要离职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 在离职时，务必确保与用人单位进行了充分的工作交接，并办理好相关手续。
• 如果你对离职程序或者相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。