关于“劳动法离职多久可以走”的问题，这确实是一个涉及多个因素和具体情境的复杂问题。下面，我将根据劳动法的相关规定，为您详细解析不同情境下的离职时间规定。
一、离职时间的法律规定
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 为了确保权益，建议您采用书面形式提交离职申请，如辞职信或离职申请表，并保留好送达证据，如挂号信回执或电子邮件发送记录。
- 三日期满后，您即可办理离职手续并离开用人单位。
正式员工提前通知离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 同样，建议您使用纸质文件或电子邮件等能留存记录的方式提交离职申请，并保留好相关证据。
- 三十日期满后，无论用人单位是否批准，您均有权离职，并要求用人单位办理离职手续。
立即离职的情形：
- 如果用人单位存在暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等过错行为，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，为了维护自己的权益，您应尽快收集相关证据，如聊天记录、视频、证人证言等，以备后续可能发生的争议解决。
协商一致离职：
- 如果您与用人单位能够协商一致，双方可以随时解除劳动合同。
- 离职时间由双方共同约定，不受提前通知期限的限制。在协商过程中，建议您明确离职时间、工资结算、经济补偿金等关键条款，并确保协议内容明确、合法、有效。
二、离职过程中的注意事项
- 保留证据：无论是哪种离职方式，您都应保留好书面通知的证据以及可能的协商记录，以避免后续纠纷。
- 了解权益：在离职前，您应了解自己的合法权益，如工资结算、经济补偿金、社会保险和公积金转移等。确保用人单位在离职时结清工资，并办理好相关手续。
- 工作交接：在离职前，您应与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于维护您的职业声誉，也为未来的职业发展打下良好基础。
三、针对具体离职情形的建议
- 对于计划性离职的您：建议提前与用人单位沟通，明确离职时间和工作交接安排。这有助于确保离职过程顺利，不影响您的个人职业发展。
- 对于因用人单位过错而离职的您：在保障自身安全的前提下，尽快收集证据并与用人单位沟通解决。若无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 对于希望协商离职的您：积极与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的离职协议。在协商过程中，保持冷静和理性，确保协议内容符合您的期望和法律规定。
综上所述，劳动者在离职时应根据自己的具体情况选择合适的离职方式，并注意保留证据、了解权益以及做好工作交接。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。