钟点工不干了，其离职时间与最后工作日的具体确定需根据实际情况和双方约定来判断，但通常遵循一定的法律原则和程序。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、钟点工与用人单位的法律关系
钟点工，通常指的是非全日制用工形式的劳动者，他们与用人单位之间建立的是非全日制劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，钟点工在决定离职时，相较于全日制员工，享有更大的灵活性。
二、离职时间的确定
双方约定优先：如果钟点工与用人单位在口头或书面协议中明确约定了离职时间，那么应当遵循该约定。例如，双方可能约定钟点工在完成某项特定工作后离职，或者约定在某个具体日期离职。
随时通知终止：在没有明确约定的情况下，根据《劳动合同法》的规定，钟点工可以随时通知用人单位终止用工。这意味着，钟点工在决定不干后，只需向用人单位发出离职通知，即可确定离职时间。通知的方式可以是口头或书面，但为了确保证据的完整性，建议采用书面形式。
三、最后工作日的确定
实际工作截止日：最后工作日是指钟点工在离职前实际工作的最后一天。这一天之后，钟点工将不再为用人单位提供劳动服务。最后工作日的确定通常与离职时间紧密相关，但也可能因双方协商或工作安排的需要而有所调整。
工作交接与结算：在最后工作日之前或当天，钟点工应与用人单位完成工作交接，并结算工资等费用。这有助于确保双方权益的得到妥善保障，避免后续纠纷的发生。
四、法律建议与注意事项
保留证据：无论是离职通知还是工作交接，钟点工都应保留好相关证据，如书面通知、交接清单等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。
遵守诚信原则：虽然钟点工享有随时通知终止用工的权利，但也应遵守诚信原则，不得在关键时刻突然离职，给用人单位造成不必要的损失。如果因特殊原因需要提前离职，应与用人单位协商并尽量提前通知。
了解权益：钟点工在离职前应了解自己的权益，如工资结算、社会保险缴纳等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，钟点工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设钟点工小李与用人单位口头约定了每周工作三天，每天工作四小时，且未明确约定离职时间。某天，小李因个人原因决定不再继续工作，于是他提前一天向用人单位发出了书面离职通知。在通知中，小李明确了离职时间为第二天，并表示愿意在离职前完成手头的工作交接。用人单位收到通知后，与小李协商确定了最后工作日为第二天，并完成了工作交接和工资结算。在这个例子中，小李的离职时间和最后工作日都得到了明确，且双方权益得到了妥善保障。
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