钟点工是否可以随时走，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合同约定情况：
- 如果钟点工与雇主之间签订了明确的劳动合同或劳务协议，并且合同中规定了服务期限、辞职条件或提前通知的期限，那么钟点工在辞职时需遵守这些合同条款。例如，若合同中明确规定了辞职需提前30天书面通知雇主，则钟点工不能随意随时辞职，而应按照合同约定执行。
无合同约定或合同未明确规定辞职条件：
- 在没有书面合同或合同未明确规定辞职条件的情况下，钟点工与雇主之间形成的是事实上的雇佣关系。由于钟点工属于非全日制用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者享有相对灵活的辞职权利。但这并不意味着钟点工可以完全无理由地随时辞职。
- 在双方闹矛盾且无法调和时，钟点工可以提出辞职，但建议提前与雇主沟通，并尽量在合理时间内完成工作交接，以避免给雇主造成不必要的损失或困扰。这里的“合理时间”需根据具体工作情况和行业惯例来判断，比如，如果钟点工的工作内容较为简单且易于交接，那么可能只需要较短的时间；反之，如果工作内容复杂或涉及重要事项，则可能需要更长的时间来完成交接。
特殊情况处理：
- 如果雇主存在严重违法行为或侵犯钟点工合法权益的情况（如拖欠工资、强迫加班、侮辱诽谤等），钟点工有权立即解除合同，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 沟通协商：在决定辞职之前，钟点工应尝试与雇主进行友好沟通，解决存在的矛盾和问题。通过协商，双方可能找到更好的解决方案，避免不必要的纠纷。
- 提前通知与交接：如果确实无法继续工作，钟点工应尽可能提前通知雇主，并办理好相关的工作交接手续。这既体现了对雇主的尊重，也有助于维护双方的合作关系。
- 保留证据：在辞职过程中，钟点工应保留好与雇主沟通的记录、工作交接的凭证等相关证据，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果钟点工违反合同约定或法律规定随意辞职，可能需要承担违约责任或赔偿雇主因此遭受的损失。
- 如果雇主存在违法行为或侵犯钟点工合法权益，钟点工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
总之，钟点工是否可以随时走需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议钟点工与雇主进行友好沟通，并尽量遵守相关法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。