关于您提出的“劳动法离职没到时间可以不走吗”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在劳动合同未到期的情况下，若想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日通知）。这是法律赋予劳动者的基本权利，同时也是为了保障用人单位的正常运营秩序，让用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜。
二、具体情形分析
与用人单位协商一致：
- 如果您和用人单位经过沟通协商，用人单位明确同意您提前离职，那么双方最好通过书面形式确认协商结果，包括离职时间、工作交接安排、工资结算等。这样，您就可以在协商好的时间提前离职，而无需等到原定的离职时间。
工作交接情况：
- 如果您的工作尚未交接完成，那么您通常不能提前离职。因为工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到用人单位的正常运营和后续工作的顺利开展。如果您擅自离职，可能会给用人单位造成不必要的损失。
- 如果您的工作已经交接完成，但离职时间未到，此时是否可提前离职则取决于与用人单位的进一步协商。如果用人单位同意，那么您可以提前离职；如果用人单位不同意，那么您可能需要继续履行劳动合同至原定离职时间。
存在法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时通知用人单位解除劳动合同并提前离职。在这种情况下，您无需经过用人单位的同意，且可能获得经济补偿。但请注意，您应保留相关证据以备不时之需。
三、擅自离职的法律后果
如果您在无正当理由且未经用人单位同意的情况下擅自提前离职，这属于违反劳动合同约定的行为。用人单位有权要求您赔偿因擅自离职造成的合理损失，并且您可能无法获得正常的离职证明。这对您的后续求职可能会产生不利影响。
四、建议
- 在决定提前离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致意见。这样既可以保障您的权益，也可以避免不必要的纠纷。
- 如遇争议或不确定情况，建议您咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自身权益不受损害。
综上所述，离职申请时间未到是否可以提前走，是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在做出决定前，您应充分了解相关法律法规和自身权益，并与用人单位进行有效沟通。希望以上解答能对您有所帮助。