结论：在辞职未到期的情况下，劳动者是否可以选择不走，这主要取决于与用人单位的协商结果以及是否存在特殊情况。一般来说，如果劳动者与用人单位能够协商一致，那么可以选择继续工作至合同约定的离职日期；但如果存在特殊情况，如用人单位存在违法行为或劳动者面临紧急情况，劳动者可能有权提前离职。
详细分析：
与用人单位协商一致的情况：
- 如果劳动者在提交辞职申请后，因某些原因希望继续留在原岗位工作，直至合同约定的离职日期，这首先需要与用人单位进行沟通协商。
- 若用人单位同意劳动者的请求，双方可以就继续工作的期限、工作内容、薪资待遇等事项进行协商，并达成一致意见。这种情况下，劳动者可以继续留在原岗位工作，直至合同约定的离职日期。
存在特殊情况的情况：
- 用人单位违法行为：如果用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，劳动者有权随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者即使辞职未到期，也可以选择提前离职。
- 劳动者紧急情况：如果劳动者因家庭紧急事务、健康原因或其他不可抗力的因素，需要立即离职，那么劳动者应与用人单位坦诚沟通，解释具体情况，并寻求双方都能接受的解决方案。在紧急情况下，用人单位通常会理解并同意劳动者的提前离职请求。
未经用人单位同意擅自提前离职的情况：
- 如果劳动者未到约定的离职日期且未经用人单位同意就擅自提前离职，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括直接经济损失、招聘该劳动者所支付的费用、因离职导致的工作延误费用等。因此，在未经用人单位同意的情况下，劳动者应谨慎考虑提前离职的决定。
建议与总结：
- 在辞职未到期的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确自己的意愿和需求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果存在特殊情况或用人单位存在违法行为，劳动者有权提前离职，但应确保自己的行为符合法律法规的规定，并尽可能减少对用人单位的影响。
- 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善处理。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导。