结论前置：辞职到期是否可以立即走，需根据劳动合同的具体约定、双方是否续签意向以及工作交接的实际情况来综合判断。

1. 劳动合同到期且双方无续签意向：

   • 如果劳动合同到期，且用人单位和劳动者双方均无续签意向，同时工作交接等事宜能即时完成，那么劳动者可以随时离职。因为合同到期后，双方的劳动关系自动终止，此时劳动者离开不违反法律规定。

2. 劳动合同到期但存在特殊情况：

   • 用人单位有意续签：若用人单位有意续签劳动合同，并提供了维持或提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续签，这种情况下，劳动者应按正常流程提前通知用人单位，并完成工作交接后才能离职。
   • 工作交接复杂：即使双方都不打算续签劳动合同，但如果工作交接复杂，无法马上完成，劳动者也不能随意离开。按照法律规定，劳动者应遵循诚实信用原则办理工作交接。若劳动者未完成交接就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

3. 劳动合同未到期但劳动者想提前离职：

   • 如果劳动合同尚未到期，但劳动者想提前离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日通知）。这是为了确保用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
   • 如果劳动者未经用人单位同意就擅自提前离职，这属于违法解除劳动合同。因此，若因劳动者的该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 特殊协议的影响：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，提前离职可能会违反这些协议的约定。在此情况下，劳动者需按照协议约定向用人单位支付违约金或承担其他责任。

法律建议：

• 在离职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同中的相关约定。
• 如有需要提前离职，应尽早与用人单位进行沟通协商，以确保双方能够达成一致意见并避免不必要的法律风险和纠纷。
• 劳动者在离职时应做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

可能法律后果：

• 如果劳动者擅自提前离职且未完成工作交接，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
• 如果劳动者违反服务期协议或竞业限制协议提前离职，需按照协议约定支付违约金或承担其他责任。

总之，辞职到期是否可以立即走，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。