关于“正式工急辞工一般几天可以走”的问题，这并非一个简单的固定天数答案，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 与用人单位协商一致的情况

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果你与用人单位就离职事宜达成了一致，那么离职时间可以非常灵活，可能当天或短时间内即可离职。这完全取决于双方的沟通和协商结果。

2. 未协商一致，但处于试用期的情况

   • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：如果你还在试用期内，并且希望急辞工，那么你需要提前三日通知用人单位。从提交离职通知后的第三天起，你就可以正式离职了。

3. 未协商一致，且为正式员工的情况

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 实际操作与后果：
     • 如果你作为正式员工，未满30天就擅自离职，这可能构成违法解除合同。根据法律规定，你可能需要赔偿用人单位因此遭受的损失，这包括但不限于招录费用、培训费用以及因你离职导致的直接经济损失等。
     • 如果你确实需要急辞工，并且无法与用人单位协商一致，我建议你尽量提前通知用人单位，并说明你的离职原因和紧迫性，以减少可能的法律纠纷和经济损失。

4. 用人单位存在过错的情况

   • 法律规定：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
   • 实际操作：在这种情况下，你可以立即提出急辞工并离职，并且有权要求用人单位支付经济补偿。但为了确保你的权益得到保障，我建议你保留确凿的证据来支持你的主张。

总结与建议：

• 急辞工的离职时间并非固定不变，而是取决于多种因素，包括是否与用人单位协商一致、你是否处于试用期、以及用人单位是否存在过错等。
• 在决定急辞工前，我建议你充分了解自己的权益和法律责任，并尽量与用人单位进行充分沟通。
• 如果确实需要急辞工，并且无法与用人单位协商一致，我建议你尽量遵守法定程序，提前通知用人单位，并说明你的离职原因和紧迫性。
• 如果你在急辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。