结论：正式工干了5天然后不做，从法律角度是可以的，但可能会面临一些法律后果和实际问题，具体取决于劳动合同的约定以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。即使你只工作了5天，也有权提出离职。但需要注意的是，离职的方式和程序应当符合法律规定和劳动合同的约定。
- 如果劳动合同中有关于试用期或离职通知期的约定，你应当遵守这些约定。例如，如果合同约定试用期为一个月，且离职需提前三天通知，那么你在试用期内离职应提前三天通知公司。
工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权获得劳动报酬。即使你只工作了5天，公司也应当支付你相应的工资。
- 工资的计算方式通常按照你的实际工作时间和劳动合同约定的工资标准进行。如果公司拒绝支付工资，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果你未按照劳动合同的约定或公司的规章制度办理离职手续，可能会面临一些法律后果，如公司要求你承担违约责任、赔偿损失等。但这些后果通常取决于劳动合同的具体约定和公司的规章制度。
- 如果公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社会保险等，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 在决定离职前，建议你与公司进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的误解和纠纷。
- 如果可能的话，尽量与公司协商达成一致的离职方案，包括离职时间、工资支付等事项。
办理离职手续：
- 按照公司的规章制度和劳动合同的约定，办理离职手续。这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 确保在离职前与公司结清所有费用，包括工资、奖金、福利等。
保留证据：
- 在离职过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请表等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
三、特殊情况考虑
- 如果公司存在违法行为：如未支付工资、未缴纳社会保险等，你不仅可以离职，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果劳动合同中有特殊约定：如服务期、竞业限制等，你需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。在离职前，最好咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律风险。
建议：在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。