针对您提出的“入职五天不想干了直接走可以吗”这个问题，我们需要从法律的角度和职场规范的角度来进行分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。您目前入职五天，很可能还处于试用期内（具体试用期时长需根据您与用人单位签订的劳动合同来确定，但通常试用期会包含在合同期限内，且有一定时长，如一个月、三个月等）。因此，按照法律规定，您不能直接不辞而别，而是需要提前三日通知用人单位您的离职意愿。

其次，从职场规范的角度来看，不辞而别是一种不负责任的行为。它可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，比如工作交接不畅、项目进度受阻等。而且，这种行为也可能会影响您在业界的声誉和未来的职业发展。

所以，我的建议是，您应该尽快与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并按照法律规定提前三日通知用人单位。在通知期间，您可以协助用人单位进行工作交接，确保您的离职不会给公司带来过大的影响。

综上所述，入职五天不想干了并不能直接走，而是需要按照法律规定和职场规范来处理离职事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。