您好，关于您提出的“试用期结束不想干了是否可以直接走”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，我来为您详细解答。

首先，需要明确的是，试用期结束后，您与公司的劳动关系已经正式确立，此时若您想要离职，需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者在非试用期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，即使您试用期已经结束，也不能直接离职，而是需要提前三十天向公司提交书面辞职申请。

当然，如果您在试用期内，那么根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但您的情况是试用期已经结束，所以这一点不适用。

接下来，关于您提到的“直接走人”可能带来的后果。如果您没有按照法律规定提前通知公司就擅自离职，这可能会构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括但不限于公司因您突然离职而产生的招聘成本、培训成本以及因工作交接不畅而导致的业务损失等。

因此，我建议您在决定离职前，先与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿，并按照法律规定提前三十天提交书面辞职申请。同时，您也可以与公司协商工作交接的具体事宜，以确保离职过程的顺利进行。

另外，关于您提到的工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在您离职时，公司应该一次性结清您的工资。

最后，如果您因为新工作的报到时间而感到焦虑，我建议您尝试与新单位进行沟通，说明您目前的情况，看是否可以延后报到时间。同时，您也可以加快与原公司的工作交接进程，以争取早日离职。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。