不能直接走人。上班后不想干了，直接走人可能会引发一系列的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
正常离职情况：
- 如果你在试用期内，根据《劳动合同法》的规定，你需要提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 如果你已经正式用工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员安排和工作交接。
特殊离职情况：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者的合法权益受到侵害，此时你可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
直接离职的法律后果：
- 如果你未按规定通知就直接离职，可能会对用人单位的正常运营造成损失，如影响工作进度、增加额外的招聘成本等。此时，用人单位有权要求你进行赔偿。
- 另外，直接离职还可能影响你的社保缴纳、离职证明的开具等，进而对你的后续就业造成不便。
综上所述，上班后不想干了不能直接走人。你需要根据自己的实际情况，按照法律规定提前通知用人单位，或者在与用人单位协商一致后离职。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。