结论：上班第一天不想干了，是否可以直接走，这取决于您是否与用人单位建立了劳动关系以及具体的合同约定。一般来说，如果没有签订劳动合同或未建立正式劳动关系，您可以直接离职；但如果已建立劳动关系，则需遵循一定的程序，否则可能面临法律风险。

详细分析：

1. 未建立劳动关系或未签订劳动合同的情况：

   • 如果您在上班第一天尚未与用人单位签订劳动合同，且双方尚未形成事实上的劳动关系（例如，尚未开始实际工作，或仅进行了入职培训等非实质性工作），那么您理论上可以直接离职，无需承担过多的法律责任。但出于礼貌和职业素养，建议您提前告知用人单位，以便对方安排后续工作。

2. 已建立劳动关系的情况：

   • 如果您已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然未签订合同但已经开始了实际工作，形成了事实上的劳动关系，那么您就不能随意离职了。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同的约定或相关法律法规确定（如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日通知）。
   • 如果您未提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担一定的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因您离职而造成的直接经济损失，以及可能面临的劳动仲裁或诉讼风险。

法律建议：

• 沟通协商：无论您是否已建立劳动关系，都建议您先与用人单位进行沟通协商，说明您的离职意愿和原因。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 遵循程序：如果您已建立劳动关系，请务必遵循劳动合同或相关法律法规规定的程序进行离职。这包括提前通知用人单位、办理离职手续等。
• 保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、沟通记录等），以备不时之需。

可能后果：

• 如果您未遵循程序而直接离职，用人单位可能会要求您承担违约责任或赔偿损失。
• 在极端情况下，用人单位可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求您承担法律责任。

总结与提醒：

上班第一天不想干了，是否可以直接走，需要根据具体情况来判断。为了保护自己的合法权益并避免不必要的法律风险，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并遵循相关法律法规和劳动合同的规定进行离职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。