结论：正式工离职到30天后，是否还可以多做几天，这主要取决于劳动合同的约定以及用人单位和劳动者双方的协商结果。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的离职期限，即劳动者提出离职后，需要继续工作多少天以完成交接等工作。
   • 如果劳动合同中明确规定了离职期限为30天，并且没有提及可以延长，那么劳动者在30天后继续工作就需要得到用人单位的明确同意，否则可能构成违约。

2. 双方协商：

   • 即使劳动合同中没有明确规定离职期限可以延长，劳动者和用人单位仍然可以通过协商来达成一致。如果用人单位需要劳动者继续工作一段时间以完成某些紧急任务或交接工作，而劳动者也同意，那么双方可以签订补充协议或达成口头协议，明确延长的工作期限和待遇等。
   • 在这种情况下，劳动者继续工作是基于双方的协商一致，而不是劳动合同的强制规定。

3. 法律后果：

   • 如果劳动者在未经用人单位同意的情况下，在离职期限届满后继续工作，用人单位有权要求劳动者停止工作并办理离职手续。如果劳动者拒绝，用人单位可能会采取法律手段来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 同时，劳动者也可能因为未经同意继续工作而面临一些不利后果，如被用人单位扣发工资、奖金或面临其他纪律处分。

建议：

• 如果您作为劳动者，希望在离职期限届满后继续工作几天，建议您提前与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，并尽可能签订书面协议以避免后续纠纷。
• 如果您作为用人单位，希望劳动者在离职期限届满后继续工作一段时间，也建议您与劳动者进行协商，并明确延长的工作期限、待遇等事项，以确保双方的权益得到保障。

特殊情况：

• 如果劳动者在离职期限内因特殊原因（如生病、受伤等）无法继续工作，且这些原因符合劳动合同或相关法律法规的规定，那么劳动者可能有权获得一定的宽限期或医疗期。在这种情况下，劳动者继续工作的时间可能会相应延长。但具体延长的时间和条件需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

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