您好，关于您提出的“交完辞职多做几天可以吗”这个问题，我可以为您详细解答。
首先，从法律的角度来看，员工在提出辞职后，是否需要多做几天，这主要取决于您与公司之间的协商以及劳动合同中的相关约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。但法律并未明确规定员工在提出辞职后必须继续工作满三十天，这更多是一个双方协商的过程。
在实际操作中，很多公司会希望员工在提出辞职后能够继续工作一段时间，以确保工作的顺利交接。如果您愿意并且公司也同意，那么您可以在提出辞职后多做几天，帮助公司完成工作交接。这既体现了您的职业素养，也有助于维护您与公司之间的良好关系。
然而，如果您已经找到了新的工作机会，或者由于其他原因无法继续在公司工作，那么您也可以与公司协商提前离职。在这种情况下，您需要与公司就离职时间、工作交接等事项进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
辞呈的提交与确认：在提交辞呈时，建议您让公司相关人员打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这样可以避免公司在您离职后以“无故旷工”为由对您进行除名等不利处理。
工作交接：无论您是否选择多做几天，都需要确保工作的顺利交接。这包括将您负责的工作内容、相关资料、物品等移交给继任者，并确保继任者能够顺利接手工作。
退工手续：在您正式离职后，公司需要为您办理退工手续。这是您转移档案、社会保险、公积金以及新单位录用等一系列手续的前提。因此，您需要监督公司及时办理退工手续，并确保相关手续的完整性和准确性。
综上所述，交完辞职后是否多做几天主要取决于您与公司之间的协商以及劳动合同中的相关约定。如果您愿意并且公司也同意，那么您可以继续工作一段时间以帮助公司完成工作交接；如果您无法继续工作，那么您需要与公司就离职时间等事项进行充分沟通并尽量达成一致意见。希望这些解答能够对您有所帮助。