结论：关于您提出的“辞职了到月底只有一两天可以不做嘛”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了离职通知期（如提前30天通知），并且您已经按照合同规定提前通知了用人单位，那么在离职通知期的最后几天，您通常有权选择不继续工作，除非合同中有特别约定或公司规章制度另有规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职通知期，或者规定与实际情况不符，那么您需要参考公司的规章制度或与用人单位协商确定离职的具体时间和方式。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有自己的离职流程和规章制度，这些规定可能包括离职通知期、工作交接、离职手续等。如果公司规章制度中明确规定了离职前需要完成的工作交接或离职手续，并且这些规定不违反法律法规，那么您需要遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么您有权拒绝不合理的离职要求，并可以与用人单位协商解决。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在符合法律规定的情况下，您有权选择在离职通知期的最后几天不继续工作。
   • 同时，法律法规也保护劳动者的合法权益，禁止用人单位以不合理的理由拒绝劳动者离职或要求劳动者承担不合理的离职责任。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体时间和方式，以及需要完成的工作交接和离职手续。
   • 如果用人单位提出不合理的要求或拒绝您离职，您可以先尝试通过协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您与用人单位之间存在劳动争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，您可以在离职前与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，离职的具体时间和方式可能会受到一定影响，需要您根据实际情况进行判断和决策。

总结与建议：

• 总体来说，您是否有权在离职通知期的最后几天不继续工作，取决于劳动合同约定、公司规章制度以及法律法规的规定。
• 建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，明确离职的具体安排和需要完成的工作交接。如果遇到不合理的要求或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域，也处理劳动工伤相关法律问题）。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。