月底要离职时，月底的两天休息能否享受，主要取决于您与用人单位的劳动合同、单位规章制度以及您离职的具体情况。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与单位规章制度
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了每月的休息日，包括月底的两天，那么在您离职时，只要您的工作表现符合合同要求，且没有违反单位规章制度，您应当有权享受这两天的休息。
单位规章制度：
- 除了劳动合同，单位规章制度也可能对员工的休息日有具体规定。如果规章制度中明确规定了月底的两天为休息日，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么您同样有权享受这两天的休息。
二、离职时的具体情况
正常离职流程：
- 如果您按照正常流程提出离职申请，并已经完成了工作交接等离职手续，且离职日期在月底之后，那么您应当有权享受月底的两天休息。
提前离职或紧急离职：
- 如果您因个人原因需要提前离职，或者因紧急情况需要立即离职，那么您可能需要与用人单位协商月底的两天休息问题。在这种情况下，用人单位可能会根据工作需要和您的实际情况，决定是否允许您休息。
未休年假的处理：
- 如果您在离职前还有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权选择休完年假再离职，或者要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。这虽然与月底的两天休息不完全相同，但也是离职时需要考虑的一个重要方面。
三、法律建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解关于休息日的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果您对月底的两天休息有疑问或需求，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，明确您的权益和单位的安排。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，月底要离职时能否享受月底的两天休息，主要取决于您的劳动合同、单位规章制度以及离职的具体情况。如果您对此有疑问或需求，建议与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。