关于您提出的“月底才工作能休假吗”的问题，这主要涉及到带薪年休假的享受条件及计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，职工享受带薪年休假的前提是连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。工作时间包括在机关、团体、企业、事业单位等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

对于您月底才工作的情况，是否能享受年休假，需要看您是否已经满足了连续工作满1年的条件。如果您在入职新单位之前，已经在其他单位连续工作满1年，那么您在新单位同样可以享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年休假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

如果您在新单位工作当年符合享受年休假的条件，那么您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，月底才工作是否能休假，主要取决于您是否已经满足了连续工作满1年的条件，以及您在新单位的工作天数是否足够折算出年休假天数。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。