结论：关于您上班两天后第三天周天是否能休假的问题，这主要取决于您所在单位的工作制度以及您与单位之间的劳动合同或相关约定。

分析角度一：法定休息日

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。通常情况下，周日是法定的休息日，劳动者有权在这一天休息。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位由于工作性质的需要，可能需要在周日工作。这种情况下，单位应当安排补休或者按照法律规定支付加班费。

分析角度二：单位工作制度

1. 制度规定：除了法定休息日外，单位还可以根据自身情况制定工作制度，包括休息日的安排。如果单位的工作制度中明确规定了周日为休息日，那么您就有权在周日休息。

2. 劳动合同约定：此外，您与单位之间的劳动合同中也可能对休息日有具体约定。如果合同中明确规定了周日为休息日，那么您同样有权在周日休息。

分析角度三：新员工入职与休息日

1. 入职初期：作为新员工，您刚入职两天，可能还未完全了解单位的工作制度和劳动合同的具体内容。在这种情况下，您可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询关于休息日的具体安排。

2. 合理期待：从合理期待的角度来看，除非有特别约定或工作需要，新员工在入职初期也应享有与其他员工相同的休息日待遇。

建议：

• 了解制度：首先，建议您仔细阅读单位的员工手册或工作制度，了解关于休息日的具体规定。
• 查阅合同：其次，查阅您与单位签订的劳动合同，看是否有关于休息日的特别约定。
• 咨询沟通：如果您对休息日的安排仍有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或直接上级进行咨询和沟通。
• 维护权益：如果单位违反了法律规定或劳动合同中的约定，侵犯了您的休息休假权利，您可以依法维护自己的合法权益。

总结：周日是否能休假主要取决于单位的工作制度以及您与单位之间的劳动合同或相关约定。在大多数情况下，周日是法定的休息日，您有权在这一天休息。但如果您所在单位有特殊的工作制度或劳动合同中有特别约定，那么您需要按照这些规定来执行。如果您对休息日的安排有任何疑问或不确定，建议及时与单位进行沟通咨询。