结论前置：一周就上二天班是否该给休班，主要取决于具体的工时制度以及劳动合同中的约定。在一般情况下，如果劳动者每周工作时间未超过法定上限（即每周不超过四十四小时），且用人单位保证了劳动者每周至少休息一日，那么即使一周只上二天班，也可以不给额外的休班。但如果劳动合同或集体合同中有更具体的约定，或者用人单位的工时制度有特殊安排，则应按照相关约定或制度执行。

详细分析：

1. 基本工时与休息日规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2. 特殊工时制度的考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批，并确保劳动者的休息权益不受侵害。
   • 如果用人单位采用了特殊工时制度，且该制度已经过合法审批，那么一周上二天班是否给休班，就需按照该特殊工时制度的具体规定来执行。

3. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等事项的约定。如果劳动合同中明确规定了每周工作时间、休息日等，那么这些约定应当得到遵守。
   • 集体合同是全体劳动者与用人单位之间关于劳动条件、工作时间等事项的协议。如果集体合同中有关于休息休假的规定，且该规定对全体劳动者具有约束力，那么用人单位也应当遵守。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据劳动者的实际工作情况和身体状况，合理安排工作和休息时间。
   • 如果劳动者一周只上二天班，但工作时间较长或工作强度较大，用人单位应当考虑给予适当的休息或调休。

总结与建议：

• 一周就上二天班是否该给休班，需要综合考虑工时制度、劳动合同约定以及实际工作情况等因素。
• 如果劳动者对休班安排有疑问或不满，建议首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通协商无果或存在争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师以维护自己的合法权益。