周末加两天班是否可以都调休，取决于具体的加班安排和公司的相关规定。以下是详细的分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，加班应首先安排补休，无法安排补休的，才支付加班费。这意味着，从法律层面来看，加班后优先考虑的是调休，而非直接支付加班费。
   • 同时，法律也规定了加班的时间限制，即一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。这确保了劳动者的休息权益。

2. 公司规定角度：

   • 不同的公司可能有不同的加班和调休政策。一些公司可能允许员工在周末加班后选择调休，而另一些公司可能有更具体的规定，如只能调休一天、调休需提前申请等。
   • 因此，具体能否都调休，还需要参考公司的相关规定和劳动合同中的约定。

3. 实际情况角度：

   • 还需要考虑实际的工作安排和公司的运营需求。如果公司处于业务高峰期，可能需要员工加班后继续工作，而无法立即安排调休。
   • 另外，员工的个人需求也是考虑因素之一。如果员工希望调休以陪伴家人或处理个人事务，且公司政策允许，那么可以与公司协商安排调休。

综上所述，周末加两天班是否可以都调休，并没有一个统一的答案。它取决于法律法规、公司规定以及实际情况等多个因素。建议你查阅公司的加班和调休政策，并与公司相关部门或领导进行沟通，以明确你的调休权益和安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。