关于工作日和周末加班是否可以安排调休的问题，结论前置如下：
- 工作日加班：通常不能直接安排调休，而是应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但在某些特殊情况下，如双方协商一致且符合公司规章制度，也可能安排调休。
- 周末加班：应优先考虑安排调休。若无法安排调休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
详细分析如下：
工作日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常意味着，工作日加班不能直接以调休来替代加班费。
- 特殊情况：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，如果用人单位与劳动者协商一致，且符合公司的规章制度和劳动法的相关规定，也可能安排调休。但这种情况相对较少，且需要双方明确同意。
周末加班
- 法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，周末加班时，用人单位应首先考虑安排调休。
- 调休安排：
- 调休时长：周末加班调休通常按照1:1的比例进行，即加班多长时间就应安排相同时长的调休。
- 调休时间：法律未明确规定调休的具体时间，但应由用人单位与劳动者协商确定，并确保在合理时间内安排调休。常见规定包括加班后的一个月内、一个季度内或半年内安排调休。
- 无法调休的情况：若用人单位无法安排调休，则需按照法律规定支付加班费。加班费的计算基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。具体计算公式为：周末加班费 = 加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法律建议与可能后果：
对于劳动者：
- 了解自己的权益，包括加班费和调休的权利。
- 在与用人单位协商加班和调休问题时，确保自己的权益得到充分保障。
- 如用人单位不按照规定安排调休或支付加班工资，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 遵守劳动法的相关规定，合理安排加班和调休。
- 在无法安排调休时，及时支付加班费，避免法律风险。
- 与劳动者进行充分沟通，确保双方对加班和调休的安排达成一致。
示例说明：
假设某员工在周末加班了8小时，且用人单位无法安排调休。那么，根据法律规定，用人单位应支付该员工不低于其日工资200%的加班费。如果该员工的日工资为200元，则其应获得的加班费为：200元×200%=400元。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。