结论：每周休息不少于一天的情况下，是否需要支付加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若休息日安排工作且未安排补休：
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。例如，员工每周单休（周日休息），若周六被安排工作且未补休，则周六应按200%计算加班费。

2. 若休息日安排工作但已安排补休：
   若用人单位在后续工作周内安排了补休（如调休至其他工作日休息），则无需支付加班费。例如，员工周六加班后，用人单位安排其周一休息，此时无需额外支付加班费。

3. 若休息日属于法定节假日：
   若休息日恰逢法定节假日（如春节、国庆等），用人单位安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以补休替代。例如，国庆节当天安排工作，即使后续安排补休，仍需支付300%的加班费。

关键提示：

• 加班费的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资，具体以劳动合同或集体合同约定为准。
  
• 用人单位需保留加班记录及补休安排证据，避免纠纷。
  
• 若对加班费支付有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。