结论：在一个月有两天公休，且您上了十三天班的情况下，您应享有的公休天数需根据实际工作天数与月总工作天数的比例来计算，理论上您应享有约0.87天（实际中可能按1天或根据公司规定处理）的公休。不过，具体天数还需参考您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析说明：

1. 比例计算法：

   • 一个月通常按30天计算（为简化计算，不考虑月份具体天数及周末、节假日等），其中2天为公休，则实际工作天数为28天。
   • 您上了13天班，那么按照比例计算，您应享有的公休天数为：\( \frac{13}{28} \times 2 \approx 0.87 \)天。由于天数不能是小数，实际中可能会根据公司的具体规定进行四舍五入或按整天计算，有的公司可能会直接算作1天公休，或者根据具体情况进行调休。

2. 劳动合同或公司规章制度：

   • 除了比例计算法外，最重要的是要参考您与公司签订的劳动合同或公司规章制度中关于公休的具体规定。
   • 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定，在员工未满勤的情况下，公休天数的计算方式或调整方法。
   • 因此，建议您首先查阅您的劳动合同或公司规章制度，以获取最准确的信息。

3. 实际操作建议：

   • 如果您对劳动合同或公司规章制度中的规定有疑问，或者认为规定不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果您的工作性质特殊，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么公休天数的计算方式可能会有所不同。这种情况下，您需要参考相关法律法规或公司规章制度中的具体规定。
• 另外，如果公司在劳动合同或公司规章制度中规定了比法定标准更优的公休政策，那么您应按照公司规定享受相应的公休待遇。

总结与建议：

• 理论上，按照比例计算，您应享有约0.87天的公休，但实际中可能按1天或根据公司规定处理。
• 最重要的是要参考您的劳动合同或公司规章制度中的相关规定，以确定您应享有的具体公休天数。
• 如果您对相关规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与公司沟通或寻求法律援助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。