结论：员工一个月享有4天休息的情况下，上班15天并不意味着应该额外获得2天休息。是否应额外休息，需依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来确定。
分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看员工的劳动合同以及公司的规章制度。这些文件中通常会明确规定员工的工作时间、休息日以及加班等相关事宜。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如工作天数超过一定标准）应享有额外的休息日，那么员工有权要求按照这些规定执行。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。但具体的休息日数、加班工资等则可能因地区、行业或企业性质的不同而有所差异。
- 通常情况下，法律并未规定员工在一个月内工作多少天后必须额外获得休息日。而是规定了员工每周至少应休息一天，以及加班工资的计算方式等。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，如果员工认为自己的休息日不足或工作强度过大，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 公司也可能根据自身的经营情况和员工的需求，灵活调整员工的工作时间和休息日。
建议：
- 如果您对当前的休息日安排有疑问或不满，建议首先查阅您的劳动合同和公司的规章制度，了解相关规定。
- 如果合同或制度中未明确规定，或您认为规定不合理，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司违反了劳动合同或相关法律法规的规定，未给予员工应有的休息日或加班工资，员工有权要求公司进行补偿，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的权益，员工还可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任。
总之，员工一个月享有4天休息的情况下，上班15天并不直接意味着应额外获得2天休息。是否应额外休息需依据具体情况来确定。如果您对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。