结论：公司这种做法是不合理的，可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过合法途径维权。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度角度
   • 如果员工与公司签订的劳动合同中明确规定了每月休息四天，且没有关于多休一天扣满勤的相关约定，那么公司擅自扣满勤的行为违反了劳动合同的约定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未与员工协商一致就单方面改变工资待遇（扣满勤属于改变工资待遇范畴），是不合法的。
   • 若公司规章制度中有关于多休一天扣满勤的规定，需要看该规章制度是否经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）以及是否向员工进行了公示告知。如果规章制度没有经过民主程序制定或者未向员工公示告知，那么该规定对员工不产生法律效力，公司依据此规定扣满勤也是不合法的。
2. 从工资支付规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。满勤奖一般属于用人单位为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励，但如果员工并非因自身原因（如请假等）导致未达到所谓的“满勤”标准，而是公司安排多休息一天，这种情况下公司扣除满勤奖是没有依据的。公司不能将自身安排的工作时间调整所带来的后果转嫁到员工身上，克扣员工应得的工资和奖励。
3. 员工维权途径
   • 与公司协商：员工可以先与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明公司的做法不合理，要求公司按照劳动合同和规定支付工资和满勤奖。在协商过程中，员工可以收集好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，并要求公司支付被克扣的工资和满勤奖。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关的证据和仲裁申请书，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。