未满勤的工资应按照实际出勤天数计算。我们来详细分析一下：
一. 工资计算方式
- 月薪制下的工资计算：通常情况下，月薪是按月计算的固定报酬，但并不意味着无论出勤多少天都拿同样的工资。月薪制下，如果员工未满勤，一般会根据实际出勤天数或工作小时数来计算应发工资。例如，一个月有30天，休息4天，应工作26天，如果员工只工作了20天，那么工资应按20/26的比例来计算。
- 按照劳动合同或公司规定：具体的计算方式还需参考劳动合同或公司内部的规章制度。有些公司可能有更详细的规定，比如缺勤一天扣多少钱，或者按照小时来计算缺勤扣款等。
二. 法律依据
- 根据《劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，员工的工资应该与其提供的劳动量相对应。如果员工未满勤，那么按照实际提供的劳动量来计算工资是合理的。
三. 实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，你应该查看自己的劳动合同或公司的人事政策，看是否有关于未满勤工资计算的具体规定。
- 与人事部门沟通：如果有疑问，可以与人事部门或财务部门沟通，了解公司的具体计算方式和标准。
- 保留证据：如果公司计算工资的方式不合理或存在争议，建议保留好相关证据，如出勤记录、工资条等，以便后续维权。
我的观点：未满勤的工资计算应基于实际出勤天数或工作小时数，并参考劳动合同或公司规定。如果公司的计算方式不合理，员工有权提出异议并寻求法律途径解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。