关于“月休四天还算满勤吗”的问题，结论前置如下：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定月休四天不影响全勤评定，则员工在月休四天后，若没有其他缺勤、旷工或请假记录，应被视为全勤。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定更为严格，要求除规定休息日外无其他缺勤才算全勤，则员工在月休四天后，若没有其他缺勤情况，也可能因公司规定而不被视为全勤。但这种情况下，若公司规定明显不合理，可能不会得到法律支持。
详细分析如下：
全勤的定义
全勤通常是指在规定的月工作日内，员工全部出勤，没有缺勤、旷工或请假等情况。但具体定义可能因用人单位而异，需参照公司规定或劳动合同。因此，在判断月休四天是否算全勤时，首先要明确公司对全勤的具体定义。
月休四天的含义
月休四天意味着员工每个月有4天的固定休息日。这是员工应有的休息权利，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、法定节假日以及公司规定的其他休假。这些休假是员工应得的权益，不应被视为缺勤。
判断依据
公司规定与劳动合同：
- 公司规章制度或劳动合同中通常会明确说明全勤的条件、计算方法以及相关的奖惩措施。因此，判断月休四天是否算全勤，首先要查阅这些文件。
- 如果公司规定或劳动合同中明确规定月休四天不影响全勤评定，那么员工在月休四天后，若没有其他缺勤、旷工或请假记录，应被视为全勤。
- 如果公司规定或劳动合同中未明确规定，或规定更为严格，要求除规定休息日外无其他缺勤才算全勤，那么员工在月休四天后，若没有其他缺勤情况，也可能因公司规定而不被视为全勤。但这种情况下，员工可以与公司沟通，了解公司规定的具体含义和目的，或者寻求法律支持，判断公司规定是否合理。
实际出勤情况：
- 除了公司规定和劳动合同外，员工的实际出勤情况也是判断是否全勤的重要依据。
- 如果员工在月休四天后，还有其他缺勤、旷工或请假记录，那么显然不能被视为全勤。
- 如果员工在月休四天后，没有其他缺勤、旷工或请假记录，且符合公司规定或劳动合同中的全勤条件，那么应被视为全勤。
特殊情况处理
- 在某些特殊情况下，如公司因业务需要安排员工在休假日加班，并后续给予调休，员工在调休期间休假不影响全勤的评定。但这需要公司有明确的规定，并且员工需按照规定流程申请调休。
- 如果公司规定或劳动合同中将全勤定义为一个月内无任何形式的缺勤（包括正常休息日），这种规定可能违反公平原则，因为月休四天是员工的基本权利。在司法实践中，如果该规定明显不合理，可能不会得到法律支持。
总结与建议：
要准确判断月休四天休息了是否算全勤，必须深入了解并分析用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。同时，员工也应关注自己的实际出勤情况，确保符合公司规定或劳动合同中的全勤条件。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。