月休四天是否算全勤，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的明确条款。以下是对此问题的详细分析：

一、全勤的定义与判断依据

全勤通常是指在规定的月工作日内，员工全部出勤，没有缺勤、旷工或请假等情况。然而，具体定义可能因用人单位而异，需参照公司规定或劳动合同。在判断月休四天是否算全勤时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解其中对全勤的具体定义及评定标准。

二、月休四天的性质与影响

月休四天意味着员工每个月有4天的固定休息日，这是员工应有的休息权利，不应被视为缺勤。但全勤的评定往往不仅关注休息日，还关注员工在工作日内的出勤情况。因此，即使员工享受了月休四天的权利，若在工作日内有缺勤、旷工或请假等情况，仍可能不被视为全勤。

三、不同情况下的全勤评定

1. 公司规定明确且合理：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定，月休四天不影响全勤评定，且员工在工作日内无其他缺勤情况，则员工应被视为全勤。

2. 公司规定较为严格：

   • 若公司规定全勤要求员工在一个月内无任何形式的缺勤（包括正常休息日），这种规定可能违反公平原则。因为月休四天是员工的基本权利，不应被剥夺。在司法实践中，如果该规定明显不合理，可能不会得到法律支持。

3. 存在特殊情况：

   • 如公司因业务需要安排员工在休假日加班，并后续给予调休，员工在调休期间休假不影响全勤的评定。但这需要公司有明确的规定，并且员工需按照规定流程申请调休。

四、法律建议与注意事项

1. 查阅公司规定与劳动合同：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解全勤的具体定义和评定标准，以及月休四天的相关规定。

2. 关注实际出勤情况：

   • 员工应关注自己的实际出勤情况，确保在工作日内无缺勤、旷工或请假等情况，以符合全勤的条件。

3. 与公司沟通协商：

   • 若对公司规定或全勤评定存在疑问或争议，员工应与公司HR部门或相关负责人进行沟通协商，以获取准确的解答和处理方式。

4. 维护合法权益：

   • 如果员工认为公司的规定或全勤评定侵犯了自己的合法权益，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，月休四天是否算全勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的具体规定、员工的工作表现以及双方之间的约定。员工应仔细查阅公司规定和劳动合同，关注自己的实际出勤情况，并在有疑问或争议时及时与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。