全勤并不包括休息天。以下是对这一问题的详细解释：
全勤的定义：
- 全勤通常指的是员工在一段时间内（如一个月、一个季度或一年）按照用人单位的要求，实际到岗并履行工作职责，没有缺勤（包括迟到、早退、旷工等）的天数。这里的“实际到岗”指的是在工作日到岗，并不包括休息天、法定节假日以及带薪休假日。
休息天的性质：
- 休息天是员工依法享有的休息时间，不属于工作日范畴。在休息天，员工无需到岗工作，因此这些天数不计入全勤的统计之中。
特殊情况的处理：
- 尽管在常规情况下，休息天不计入全勤，但在某些特定情境下，如公司安排休息天加班，并且这种加班被计入全勤考核的，那么这一天可能会被纳入全勤的统计。然而，这种情况需要有明确的公司规定或劳动合同作为依据，不能随意扩大全勤的范围。
法律依据与参考：
- 对于全勤的具体计算和统计，通常应参考公司的人事管理制度或劳动合同中的相关条款。这些制度或条款会明确规定全勤的计算方法、统计周期以及特殊情况的处理方式，从而确保员工的权益得到保障。
法律建议：
- 作为员工，应了解自己所在公司的全勤计算规则，确保自己的权益不受侵害。如果对于全勤的计算有疑问或争议，可以及时向公司的人力资源部门咨询或提出异议。
- 作为用人单位，应制定明确、合理的全勤计算规则，并在劳动合同或公司制度中予以明确。同时，应确保这些规则的执行公平、公正，避免引起不必要的劳动纠纷。
可能后果：
- 如果员工对于全勤的计算有异议，而公司未能给出合理解释或调整，可能会导致员工对公司的不满和信任度下降，进而影响工作积极性和团队氛围。
- 在极端情况下，如果公司因全勤计算问题而侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的权益。
如有任何关于全勤计算或劳动纠纷的疑问，欢迎直接向我咨询。