通常情况下，每个月休4天假后，不算全勤。以下是对这一问题的详细分析：
全勤的定义
全勤是指在一定时期内（如一个月、一个季度或一年），员工按照公司规定的工作时间，没有迟到、早退、请假或缺勤的情况。全勤是员工工作表现的一种体现，也是公司对员工工作态度和责任心的一种认可。
休假与全勤的关系
休假是员工的合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受带薪年休假、法定节假日以及公司规定的其他休假。这些休假是员工应得的权益，不应影响全勤的评定，但前提是休假需符合公司规定且已履行相应手续。
休假天数与全勤的判定：
- 如果公司规定每月有固定的休假天数（如4天），并且员工在这些天数内休假，那么这些休假天数不计入缺勤。然而，全勤通常指的是除法定休假和公司规定休假外的其他工作日都出勤。因此，当员工休完规定的休假天数后，若再有其他缺勤情况（如病假、事假等），则不能算作全勤。
公司具体规定的影响：
- 不同公司对于全勤的评定标准可能有所不同。有些公司可能将规定的休假天数也纳入全勤的考虑范围，即只要员工在规定的休假天数内休假，且没有其他迟到、早退或缺勤情况，就视为全勤。但这种情况并不普遍，且通常会在公司的规章制度中明确说明。
实例分析
假设某公司规定每月员工可享受4天带薪休假，且这4天休假不计入缺勤。若某员工在该月内仅休了这4天假，没有其他迟到、早退或缺勤情况，但按照通常的全勤评定标准，该员工仍然不能算作全勤，因为全勤更侧重于考察员工在工作日内的出勤情况，而规定的休假天数并不属于工作日内的出勤范畴。当然，如果该公司有特别规定，将规定的休假天数也纳入全勤的评定范围，那么该员工就可以算作全勤。
建议
- 了解公司规定：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解公司对于全勤的评定标准以及休假的相关规定。
- 履行休假手续：员工在休假时，应按照公司规定履行相应的休假手续，如提前申请、获得批准等，以确保休假的合法性。
- 保持良好出勤记录：员工应尽量保持良好的出勤记录，避免迟到、早退或缺勤等情况的发生，以提高获得全勤奖励的机会。
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