月休假是否算全勤，主要取决于休假类型以及公司关于全勤和休假的具体规定。以下从不同休假类型和公司规定两个角度进行详细分析：
休假类型角度
年假：
- 结论：当月休了年假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。
- 解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。因此，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
月固定休假（如每月4天休假）：
- 结论：若公司规定每月有固定休假天数，并且员工在这些天数内休假，通常这些休假天数不计入缺勤。但全勤的判定还需看员工在其他工作日是否有缺勤情况。
- 解析：全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，没有迟到、早退、请假或缺勤的情况。如果公司规定每月有固定休假天数，并且员工仅休了这些天数，没有其他缺勤行为，那么从表面上看似乎满足了全勤的条件。但实际上，全勤更侧重于考察员工在工作日内的出勤情况。因此，即使休了固定休假天数，若员工在其他工作日中有任何缺勤行为（如病假、事假等），则不能算作全勤。
其他特殊休假（如病假、事假等）：
- 结论：若员工在月休假之外还休了病假、事假等其他特殊休假，则这些休假可能会影响全勤的判定。
- 解析：病假、事假等特殊休假通常不计入全勤的出勤天数内。因此，如果员工在月休假之外还休了这些特殊休假，那么即使月休假本身不计入缺勤，员工也可能因为其他特殊休假而无法获得全勤。
公司规定角度
公司规定明确：
- 结论：如果公司关于全勤和休假的规定非常明确，那么员工应按照公司规定来执行。
- 解析：公司有权制定自己的考勤管理制度和全勤奖发放标准。如果公司规定中明确指出月休假（包括年假、固定休假等）不计入缺勤，且员工在其他工作日没有缺勤行为，那么员工应被视为全勤。反之，如果公司规定中明确指出月休假会影响全勤的判定，那么员工就需要遵守这一规定。
公司规定不明确或存在争议：
- 结论：如果公司关于全勤和休假的规定不明确或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。
- 解析：在这种情况下，员工应首先查阅公司关于全勤和休假的具体规定，并尝试与公司进行沟通协商，以明确自己的权益和义务。如果沟通协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综合建议：
- 查看公司规定：员工应首先查阅公司关于全勤和休假的具体规定，确保自己了解并遵守相关规定。
- 沟通协商：如果公司规定与法律法规相悖或存在争议，员工可以与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定或明确自己的权益和义务。
- 法律维权：在必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保自己的全勤认定和相应福利待遇不受侵害。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。