您好，关于“月休4天是否属于出勤”的问题，这实际上取决于具体的考勤管理制度以及您的工作安排。不过，我可以根据一般的考勤管理原则，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确“出勤”的定义。在大多数工作场景中，“出勤”指的是员工按照规定的时间和工作安排，实际到岗并参与工作的情况。这通常包括了正常的工作日、加班日以及可能的其他需要到岗的工作日。
接下来，我们考虑“月休4天”这一情况。月休4天通常意味着在一个月内，员工有4天的时间是不需要到岗工作的，这4天可能是周末、调休日或者是特定的休息日。从出勤的角度来看，这4天并不被计入出勤天数，因为员工在这4天里并没有实际到岗工作。
然而，要判断月休4天是否影响您的出勤记录，还需要考虑以下几点：
考勤管理制度：不同的单位或组织可能有不同的考勤管理制度。有些制度可能将月休天数明确排除在出勤天数之外，而有些制度则可能通过其他方式（如调休、补班等）来平衡出勤和休息。
工作安排：如果您的月休4天是通过调休或补班等方式来安排的，并且这些安排已经得到了单位的认可和记录，那么这4天可能不会对您的出勤记录产生负面影响。
出勤统计方式：有些单位在统计出勤时，可能只关注实际到岗的天数，而忽略休息日或调休日。在这种情况下，月休4天自然不会被计入出勤天数。
综上所述，月休4天本身并不属于出勤，因为它代表的是员工在一个月内不需要到岗工作的天数。但是，要准确判断这4天是否影响您的出勤记录，还需要参考您所在单位或组织的具体考勤管理制度以及工作安排。
如果您对具体的考勤管理制度有疑问或需要进一步的解释，建议您咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，他们可以提供更详细和准确的信息。